資遣預告天數計算

常見問與答-彰化縣政府全球資訊網


www.chcg.gov.tw
詢問日期:2011/04/25 我想請教有關勞基法第17條預告工資計算的天數是否包含假日 案例:該員工年資未滿三年,公司於4/22當天告知做到4/30(含假日共計9天) 其未滿三年應給予20天預告

怎樣才要給預告工資..如何計算 @ 芳心迷蹤 :: 痞客邦 PIXNET ::


shampoo0922.pixnet.net
怎樣才需給付預告工資? 如前所說,如果是依勞基法 第11條 及第13條之情形而終止契約時,僱主 需要依勞基法第16條規定之期限提前預告勞工,且依勞基法第17條規定應發給勞工資遣費。 第 11 條 非有左列情形之一者,僱主不得預告

【勞動契約】資遣費計算疑問- 中華人事主管協會


www.hr.org.tw
Q 請問如員工7/22到職11/4預告資遣資遣費計算問題: 1.平均工資:發生當日前6個月平均工資-如有請假是否會造成工資每月都不一樣呢? 2.離職證明上面的當月平均工資:是以(1)預告當天前的工資計算-3天工資(2)實際工作天數之工資-即4天工資(3)4天+10天預告

離職預告天數計算-大眼網


dayanword.com
離職預告天數計算。如無約定違約金(以預告期間為計算預定損賠),未經員工同意不能扣工資,不然是預扣工資是刑罰。 ... Q 勞基法規定資遣及離職都有預告天數,有一事件是二年年資的員。找到了離職預告天數計算

資遣費試算表


www.bola.taipei.gov.tw
臺北市政府勞工局 資遣費試算系統 壹、法律依據與定義: 一、僱主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,應依勞動基準法第17條規定(舊制)或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣

急~~~我被資遣了,該如何計算資遣費 - Yahoo!奇摩知識+


tw.knowledge.yahoo.com
2008/12/12 · 依上述法規得知您的資遣費,因未滿1年必須依比例計算,預告則是10天,故 資遣費應為 36500X(195天/365天)X(1/2)=9750元,這是以天數計算 36500X(7個月/12個 …

勞基法遣散費 - ihao論壇 Adobe Reader, Real Player免費下載, …


ihao.org
公司要資遣就可以不用預告,當天就資遣人ㄇ??? 請解惑.... 謝謝 TOP 吳嘉香 新手上路 個人空間 發短消息 加為好友 當前離線 8 # 大 中 小 發表於 2010-8-10 15:51 只看該作 …

退休金新制的資遣費,年資若不足1年,應該如何計算呢?


labor.hccg.gov.tw
內容: 勞工退休金條例實施後,有關資遣費規定,與勞動基準法並不相同,適用新制後資遣費如何計算,勞工局說明如下: 一、依據勞工退休金條例第 12條第1項規定: 勞工 …

預告工資天數計算-大眼網


dayanword.com
... 是否包含假日 案例:該員工年資未滿三年,公司於4/22當天告知做到4/30(含假日共。找到了預告工資天數計算 ... 任為由,有點突然都還沒跟公司要一些相關證明就走人,網路查了一下,非自願離職要如何計算資遣費及10天預告 ...

資遣預告天數資遣通報的工人智慧搜尋結果@搜Hot


nba168.cc
你要找資遣預告天數計算的相關資料?關於資遣問題~幫我計算資遣費, 資遣費可以拿到多少錢~, 急~~~我被資遣了 ... 2.資遣費的年資是算到12/10嗎?(我是用天數算的) 年資算 …

資遣告知天數-生活網


sogoshw.com
離職告知天數計算-SaaS社區-快樂分享 離職告知天數計算,天數,離職,告知。離職告知天數計算,2005/10/16 · 離職告知天數計算, 員工離職告知天數 離職… ... 事業單位資遣勞工時,應於幾天前預告

勞基法遣散費 - 勞保年資查詢 - cuteftp 中文版免費下載


www.cuteftp.tw
... 希望大家是不要用到 第 12 條 (僱主無須預告即得終止勞動契約之情形) 勞工有左列情形之一者,僱主得不經預告終止契約 ... 平均月薪25000元x0.5月薪除12月x 29月=資遣費30208元。 如果有多出天數是以25000元x0.5月薪除365x天數計算

勞工自救會: 失業給付大哉問1 - 預告薪資-資遣費如何計算?


laborsave.blogspot.tw
公司如果要資遣您,應該要事先預告 ,事先預告的天數根據您的年資長短,而有不同的預告天數。 勞基法第十六條 (僱主終止勞動契約之預告期間) 僱主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告

保險費之計算及其公式 - 勞動部勞工保險局全球資訊網


www.bli.gov.tw
保險費自被保險人加保之日起計算至退保當日為止,按實際在保天數計算,投保薪資調整者,則自投保薪資調整表寄(送)本局之次月1日起生效並計費。 ...

新北市政府就業服務中心 - 僱主資遣通報


www.esc.ntpc.gov.tw
一、宗旨: 為關懷和照顧被資遣及關廠歇業失業勞工,維持社會的穩定請僱主必須依法做資遣通報。 二、法源依據: 就業服務法第33條規定。僱主資遣員工時, 應於員工離職之十日前 ,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣 ...

預告天數如何計算-周易網


zhouyiwl.com
你有任何關於資遣預告天數,資遣預告天數含假日,資遣預告天數是否含例假日,資遣預告天數計算的相關資料都在這裡。 ... 20090526 失業給付大哉問1 ...

高雄市政府勞工局 > 便民服務 > 特休天數試算


labor.kcg.gov.tw
2-6-2. 預告 統計資料發布時間表 2-6-3. 性別統計專區 2-6-4. 統計專題分析 2-6-5. 統計月報 ... 6-3. 勞工資遣 通報 6-4. 就業歧視申訴 6-5. 身心障礙就業 6-5-1. 手語翻譯服務 6-5-2. …

勞基法--遣散之相關規定 @ 黑天使與白天使 :: 痞客邦 PIXNET ::


lucasluh.pixnet.net
第 12 條 (僱主無須預告 即得終止勞動契約之情形) 勞工有左列情形之一者,僱主得不經預告終止契約 ... 如果有多出天數是以25000元x0.5月薪除365x天數計算 。 【平均薪資的計算方式】 用你資遣

特休假-資遣費上網幫你算 - 勇伯仔部落格 - PChome 個人新聞台


mypaper.pchome.com.tw
特休假、資遣費上網幫你算聯合新聞網 2012/06/15 勞委會今起在官網增加特休假、資遣費線上試算服務,勞工只要輸入到職日、平均工資、適用勞退新舊制等基本資料,就能 ...

離職告知天數計算-SaaS社區-快樂分享


www.actmaner.com
離職告知天數計算,天數,離職,告知。離職告知天數計算,2005/10/16 · 離職告知天數計算, 員工離職告知天數 離職… ... 事業單位資遣勞工時,應於幾天前預告? - 中華人事主管協會 不過,有時候事業單位為了人事管理方便起見,將被資遣

資遣費計算方式及計算範例 @ 勞資爭議 不看會哭 :: 隨意窩 …


blog.xuite.net
(1)要算資遣費,先要知道「月平均工資」的演算法,計算方式為: 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數(含假日)× 30 =月平均工資, 若工作未滿6個月,則將工作 …

勞工達人部落格 :: 隨意窩 Xuite日誌


blog.xuite.net
@ 勞資權益,勞工法令,勞動法規,勞動條件,勞工安全衛生,勞動檢查,檢查機構,勞工申訴,勞工福利,勞工保險,勞動契約,職業災害,職業災害補償,外籍勞工,勞動基準,資遣,退休,工作 …

【資遣費該如何計算】 @ It's Me!!--- GENIEK :: 痞客邦 …


geniek.pixnet.net
【舉例試算】 總資遣費用=43,300(預告工資)+101,033(舊制資遣費)+21,650(新制資遣費)+992(未休特休結算)=166,975.- 【其它說明】 1.若洽談資遣期間,公 …

資遣程序注意事項-勞退新制 – 建誠聯合會計師事務所


www.chienchen.net.tw
繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告 之。 繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。 資遣費計算 平均工資 ... 94年9月7日勞動4字第0940048956號令,依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣 ...

急~~~我被資遣了,該如何計算資遣費 - Yahoo奇摩知識+


tw.answers.yahoo.com
2008/12/12 · 依上述法規得知您的資遣費,因未滿1年必須依比例計算,預告則是10天,故 資遣費應為 36500X(195天/365天)X(1/2)=9750元,這是以天數計算 36500X(7個月/12個月)X(1/2)=10646元,這是以月數計算 這要看貴公司如何計算了,目前有看過的都是以"日"來計算 預告

- 假期中被資遣,假期天數要計算給薪嗎? - 律師事務所-台灣法 …


www.lawtw.com
在試用期間的黃姓女子,她向主管申請婚假後,竟被公司無情地解僱。公司的理由是「她在試用期間表現不佳」,原本公司是希望黃女自請辭職,目的是並不想給黃女資遣

社團法人中華民國勞動法權益維護促進會


www.lawki.org.tw
二、必須要提早時間預告勞工: 資遣勞工,應依勞工工作年資,應於一定期間預告勞工(勞動基準法第16條): 1. ... 【5+255/365】*0.5(目前法院之見解為,若是採用新制未滿一年者,以天數計算

資遣費計算方式及範例 @ 勞資爭議 不看會哭 :: 隨意窩 Xuite日誌


blog.xuite.net
(1)要算資遣費,先要知道「月平均工資」的演算法,計算方式為: 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數(含假日)× 30 =月平均工資, 若工作未滿6個月,則將工作 …

臺北市政府勞動局 ─ 勞動法令查詢


bola.gov.taipei
全國法規資料庫行政院勞工委員會勞工法令查詢系統臺北市法規查詢系統本局相關法規 ... 臺北市政府勞動局 版權所有2012®Bola Taipei Gov. All Right Reserved. 地址:11008 …

勞基法資遣預告天數 - 娛樂社


rollrocky.com
rollrocky.com 資遣預告天數計算。詢問日期:2011/04/25 我想請教有關勞基法第17條預告工資計算的天數是否包含假日 案例:該員工年資未滿三年,公司於4/22當天告知做 …